在跨境电商领域，工资高的岗位通常涉及到高层管理、市场营销、采购供应链、运营管理等。以下是对这些岗位的详细介绍：

1. 高层管理：包括总经理、副总、部门负责人等职位。这些岗位通常需要丰富的管理经验和技能，能够制定战略发展规划、统筹各部门工作、提升企业整体运营效果。由于对企业决策和发展具有重要影响力，因此这些高层管理岗位的工资水平通常较高。

2. 市场营销：包括市场经理、市场专员、品牌经理等职位。跨境电商行业竞争激烈，市场营销人员需要具备市场分析、品牌推广、营销策划等方面的专业知识和技能。他们负责制定市场推广计划、拓展销售渠道、提高品牌知名度等。市场营销关系到企业业绩，因此在跨境电商领域，市场营销人员往往获得较高的工资。

3. 采购供应链：包括采购经理、采购专员、供应链经理等职位。跨境电商依赖供应链来保证商品的供应和交付。采购供应链人员负责寻找合适的供应商、协商价格、管理供应关系，以确保企业获得高质量的产品并在预定时间内供应给客户。他们的工作对于企业的运营和利润至关重要，因此这些职位通常具有较高的工资水平。

4. 运营管理：包括运营经理、运营专员、客户服务经理等职位。跨境电商运营管理人员负责完善运营流程、提高运营效率、保证客户满意度等。他们与采购、市场营销、物流等部门密切合作，协调各方资源确保订单及时交付。由于运营管理对于企业稳定运营的重要性，这些岗位的工资通常较高。

值得注意的是，以上所列的岗位工资水平涉及到多个因素，如岗位级别、经验、责任范围、企业规模等各种因素会对工资产生影响。此外，市场供需情况、地域差异也会对工资水平造成影响。最终工资水平还需考虑个人的实际情况和谈判能力。

好。1、休假方面。拼多多跨境电商客服工作，财政全额拨款，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。2、奖金方面。不仅享有全额缴纳五险和磨尺一金，并有带薪游圆休年假待遇，过年的奖金也是唤高很高的。

有这么一句话：“一位优秀的老板本身就是半个财务。”在跨境电商行业，能拿到高薪的岗位不只是亚马逊运营、独立站运营，作为企业的财务管家角，财务负责人同样有着令人眼红的待遇，但一般人却难以胜任。随着行业的合规化，早期有些跨境电商企业的创始人自身财务意识薄弱，容易引起财务和经营风险，即使是行业大卖也因此闹出不少问题。例如，近期被深交所处罚的上市大卖跨境通，多个高管因为财务管理不当而被处分，甚至有的被认定10年内不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员。所以，创始人就一定得兼顾财务负责人吗？倒也不见得。卖家财务问题频发这两年有一批跨境电商企业冲刺上市，但在上市过程中以及上市后，或多或少都因财税问题被推上风口浪尖。有的是虚报账目。跨境通是因为子公司环球易购2020年及以前年度存在将往来款项虚假转入存货、未及时处理销售费用、物流费用跨期、固定资产盘亏等情况，公司对2020年度财务报表进行了会计差错更正。有关行为违反了深交所规定。有的是违规借款，比如星徽股份，旗下子公司泽宝技术在对CELLECTIONSCORP公司股权收购过程中，高管向公司提供借款并向交易对方垫付近3千万元，关联交易没有履行董事会审议程序并披露，违反了《上市公司信息披露管理办法》第四十八条等相关规定。有的是财务资料未及时更新，影响上市进程。像赛维时代、致欧科技等都遇到过类似问题。2021年9月30日，致欧家居科技股份有限公司因IPO申请文件中记载的财务资料已过有效期，需要补充提交，根据《深圳证券交易所创业板股票发行上市审核规则》的相关规定，深交所中止其发行上市审核。2021年12月22日，致欧科技完成财务资料更新，深交所才恢复其发行上市审核。直到今年3月，致欧科技也遇到此问题，材料更新后才被恢复发行上市审核。同样面临此类情况的还有赛维时代，在申请上市过程中，多次因为财务资料已过有效期被深交所中止其发行上市审核。因此，跨境电商企业面临的财务问题无非这几类：财务预算把控不佳，缺乏现金流；资金结构不合理，负债比例过高；存货流动性差，存货周转率低；税务不合规等。如今的跨境电商行业告别了野蛮生长的时期，市场上懂跨境电商业务的财务也并不多，稍有不慎，便会给企业带来经营风险，对财务负责人这一关键职位需要慎重对待。懂业务的财务人员极度稀缺从招聘市场来看，跨境电商行业对于财务岗位的要求越来越多细分。同时，因为跨境电商行业的特殊性，企业对海外税务、法律、经营环境合规的要求越来越严格。雨果跨搜索某招聘软件发现，跨境电商财务岗位不仅仅是会计，还包括了国际税务、涉外法务、首席财务官等细分岗位。有分析认为，闹橘跨境电商财务人员大致可以为三类，一是核算型财务，具备传统财务思维，统计数据进行会计核算和制作财务报表；二是管理型财务，兼具财务思维和业务思维，了解公司需求并提出建议；三是战略型财务，具备财务思维、业务思维和老板思维，能通过财务制度优化进而治理公司。“很多中小卖家和刚开展跨境电商项目的企业，可能认为不需要全职的懂跨境电商业务的财务人员，可是长期发展，财务懂业务是一个必然要求。”一位资深卖家表示，中小卖家基本上是老板亲自监管财务，一液升团手包办收支，导致底下的财务人员缺乏行业专业度，已有一定规模的卖家可参考大卖的做法。以跨境大卖SHEIN招聘的财务BP为例，薪资在18k-22k，职责要求是：1、深入业务线，了解互联网运营业务，针对业务线的需求搭建经营模型，跟踪关键因素的变化，为业务发展提供支持；2、每月按时完成所负责业务线的相关数据检查工作，出具数据分析表，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析；3、负责跟踪预算执行情况，分析数据差异及波动原因，并从财务及业务角度进行多元化分析，利用可视化工具，实现预算实时控制；由此可见，规模较大的跨境电商企业，对于财务人员的要求，除了财务思维，更要求具有业务思维，能做内外部分析，从而进行资金管理、预算管理、成本管理、内部控制等工作。对比传统财务，虽底层逻辑是相通的，但跨境电商的财务可能需要对物流、供应链的知识领域认知笑茄更多。以棒谷科技招聘的涉外法务经理与SHEIN招聘的税务专家为例，薪资在20k-50k，在岗位职责上，都提出了要求对于公司经营活动提供合规税务意见，察觉外部法律环境、合规环境变化，向内转化合规管理制度，搭建合规管理机制，推动经营管理行为合规化，输出风险管理方案。当然，高要求匹配的必然是高薪资。赛维时代招股书显示，2021年其财务负责人从公司领薪145.03万元。安克创新的财务总监年薪也近百万。更多精彩电商干货尽在本站，请继续支持、关注我们吧

提前题朋友所提的问题，这个要根据实际情况来定的，不同的外语种类工资是有所高低不同的，小语种运营的工资相对要高于英语运营的：

1、半年AMAZON运营相对比起来，经验不是特别的丰富，可能也就知道一些皮毛知识而已，深圳地区相对来说是国内跨境电商行业发展迅速，也是发展规模最大的地区之一。

2、AMAZON运营的工资一般形式是基本工资+销售毛利提成来购成的，那基本工资方面，以深圳地区为例，大概的情况如下：

（1）英语：5000-6000左陵乎右

（2）日语：5500-6500左右

（3）德语：6500-7500左右

（4）西班牙语：7000-8000左右

（5）意大利语：7500-8500左右

以上工资都是税前工资，不包吃住的工资。

3、跨境电商行业，近10年来快速发展，大大小小的跨境电商非常多，外语运营类人才需求量比较大，有点供不应求的局面，英语相对来说比较普遍一些，小语搏汪扒种相对来说外语人才就是基昌有点缺少的，所以小语种人才工资相对来说还是高一些的。

4、跨境电商行业是一个非常不错的行业，努力做好运营工作，经验丰富的运营岗位工资相对来说还是非常不错的。

以上建议仅共参考！

跨境电商销售顾问挺好的。三线城市国企工作稳定、福利待遇好，但工作内容日复一日，枯燥乏味。在深圳做跨境电商销售员的话工资高、接触的东西新奇多样，而且要注重专业技能的学习，但是工资水平不固定，涨幅比较大。所以每个工作都是不同的，重要的是你想从这份工作中得到什么，最好问问身边从事过这份工作的人，好好权衡每份工作的利弊。

据统计,我国跨境电商的薪酬水平平均为年薪是k左右,最低为3-6k,较高年薪24-36k。2.做跨境电商运营的学历不同,待遇水平也是不同的。根据数据统计,无经验的跨境电商运营薪资水平约为4—6k,1-3年薪资水平为7k左右,3-5年薪资水平约为10k左右,超过5年的薪资水平15k+。3.跨境电商运营工资待遇水平范围表现出高薪资水平的少,大部分薪资水平维持在敏隐槐4—6k。其中工资标准低于8k的占比例约超过70%,超过8k的工资标准占比较少,不到为30%,其中薪资水平大于20k的仅为1%。4.所在城市不同,跨境电商携竖运营的工资水平桥友不同。北京、上海、深圳、广州一线城市的工资水

您问的是阿里巴巴跨境电商小二岗位怎么样吗？这个工作很好。根据boss直聘网的信息，阿里巴巴跨境电商小二是竞争比较激烈的岗位，工昌带脊资待遇不错，福利保障完善，工作内容轻松不繁琐，没有加班的情况。同时这个岗位也因其工作轻松而抢手，还会有额耐渗行弊外的高额补贴，例如五险一金、奖金、年终奖等。

任职资格：能力:数据分析能力；逻辑性；沟通能力；注重细节；知识:质量管理体系知识册厅，办公软件要求：设计质量管理方案，制度和考核方案碰巧；职位描述：1、对物流运作时效监控，及时收集、反馈、统计、分析分拨中心服务质量数据；2、提出优化建议，解决运营中存在的问题；3、完善质量体系，撰写质量管理方案；4、跟相关部门进行有效笑姿键沟通，组织相关部门落实改进计划，跟踪落实情况；5、提升客户服务质量。前景的话，可以先学习专业知识，再考虑往管理层发展。月薪看是哪个城市吧，北京这边可能3000-5000左右。

跨渗衡旁境电商职能岗和销售岗的拦岩区别有：1、工资待遇方面：跨境电商职能岗追求安稳福利好。跨境电商销售岗追求能够按工作时效发工资。2、加班方面：跨境电商职能岗追求双休正常点下班。跨境电商销售岗追求按自己丛橡的工作量进行加班。